Système de Management

Human Side forme les cadres à améliorer leurs compétences de management des personnes, à développer leurs capacités en relations humaines, et à:

Stimuler des idées fraiches	Gérer les employés difficiles
Prévoir l'adéquation personne/poste	Développer leurs collaborateurs
Identifier les forces et les besoins en développement	Aiguiser la pensée individuelle et organisationnelle
Améliorer les décisions de sélection et de promotion	Superviser et motiver les personnes en tant qu'individus

La "formation/certification" prépare à une utilisation immédiate du système.

FONCTIONNEMENT

Le Système est centré sur des "postes entiers" et des "personnes entières." Pour accomplir ceci, l'utilisateur vérifie une description de poste adéquate, puis prescrit les "déterminants du succès." Les outils Human Side rapides et complets sont utilisés pour s'assurer qu'aucune considération de poste ou personnelle n'est négligée.

LE CONCEPT DE "POSTE ENTIER"

		Performance Totale au Poste
Qualification pour le Poste	Adéquation Personne / Poste

Le Système facilite l'adéquation entre la "Personne Entière" et le "Poste Entier."

POSTE	*ADEQUATION*	PERSONNE
TACHES	ADAPTEES?	COMPETENCES
COMPORTEMENT	COMPATIBLE?	STYLE
VALEURS	HARMONIEUX?	INTERETS
CAPACITE MENTALE	APPROPRIEE?	PENSEE

Supporté par une application informatique hébergée et accessible en asp à partir d'un simple navigateur, le Système de Management Human Side est décrit de façon exhaustive dans un manuel d'utilisation qui constitue un support de la formation/certification, facilitant un véritable transfert de compétence et permettant ainsi au client utilisateur de devenir entièrement autonome.

Cette approche vous intéresse ? Parlons-en:
Eric de Rochefort - 01 45 72 68 68